Trükközhetnek a munkáltatók a bruttó bérrel az adókedvezményeket kihasználva
Előfordul, hogy a munkáltató az álláskereső vagy a dolgozó adókedvezményére hivatkozva ajánl alacsonyabb bruttó bért, illetve ezért tagadja meg a fizetésemelést. Szakértők szerint ez diszkriminatív és jogellenes gyakorlat lehet, ráadásul hosszabb távon a nyugdíjat és más ellátásokat is csökkentheti.
Magyarországon ugyan 15 éve egykulcsos a személyi jövedelemadó, azonban az adórendszeren belül számos – az utóbbi években egyre több – adókedvezmény, adómentesség jelent meg. Ezek azonban nem mindenki számára elérhetők.
Az eredmény, hogy ugyanakkora bruttó bér mellett a dolgozók egy részének kicsivel, másoknak akár jelentősen is magasabb lehet a nettó bére, mint a többieké. A munkahelyeken ez bérfeszültséghez vezethet, amit a munkáltatók nem feltétlenül tudnak jól kezelni.
Emellett több helyről is úgy értesültünk, hogy a munkáltatók trükközhetnek, és trükköznek is a bruttókkal, ami hátrányos helyzetbe hozhatja a munkavállalókat. Mit tehetnek ilyenkor a dolgozók? A megkérdezett szakértőktől erre is kaptunk tippet.
