Szakszervezeti titkár kirúgása: előtérben a jogsértés és a konfliktus
A kínai tulajdonú Yanfeng International Automotive Technology Hungary Kft., amely az autóipar neves beszállítója, márciusban elbocsátotta a cégnél működő szakszervezet titkárát, Zsédenyi Pétert. A Vasas Szakszervezeti Szövetség szerint a döntés jogellenes, és súlyosan sérti a szabad érdekképviselet elveit. A szakszervezet megerősítette, hogy a bíróság elé viszik az ügyet, és demonstrációkat is szerveznek tiltakozásként.
A Vasas alelnöke, László Zoltán úgy véli, nincs megalapozott indok a titkár elbocsátására. Hangsúlyozta, hogy Zsédenyi Péter bátran képviselte a dolgozók érdekeit, és vállalta a konfliktusokat a cégvezetéssel. Ez a helytállás kulcsfontosságú volt a szakszervezet működésében, amelynek védett státusza ellenére a munkáltató ellene fordult.
Törvényi korlátok és azok figyelmen kívül hagyása
A szakszervezeti titkár törvényes védettséget élvez, ezért felmondása csak a szakszervezet hozzájárulásával történhetett volna. A Yanfeng már korábban, 2024 karácsonya előtt próbálkozott Zsédenyi elbocsátásával, de akkor a Vasas ezt elutasította. A munkáltató később újabb lépéseket tett, gazdasági okokra hivatkozva mondott fel neki, immár a szakszervezet beleegyezése nélkül.
László Zoltán a döntést jogsértőnek nevezte, és kiemelte, hogy a helyi munkavállalók helyzete is jelentősen romlana, ha a cég megakadályozhatná az érdekképviseletet. A szakszervezeti tisztségviselők ellehetetlenítése egyre gyakoribb munkahelyi jelenség – tette hozzá. Elmondása szerint a munkáltatók olykor törvénytelen eszközökkel, például kreált ürügyekkel próbálják eltávolítani azokat, akik az alkalmazottak érdekeit képviselik.
Nemzetközi következmények és iparági szabályok
A Vasas szerint az elbocsátással a Yanfeng a saját üzleti érdekeivel is szembement. Az autóipar jelentős szereplői, mint például a Mercedes és a BMW, elvárják a beszállítóktól, hogy megfelelő munkaügyi kapcsolatokat tartsanak fenn. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) ajánlásai szerint a szabad szervezkedés alapvető előfeltétele a fenntartható és stabil iparági működésnek. A Vasas ezért azt tervezi, hogy felhívja a nagy megrendelők figyelmét a Yanfeng eljárására.
A szakszervezet közleménye leszögezte, hogy egyetlen munkáltató sem állhat a törvények felett, és nem maradhat következmények nélkül az érdekvédelmi vezetők elleni jogsértés.
A háttérben húzódó gazdasági és szervezeti kihívások
A Yanfeng 2014-ben alakult, és 2016-ban a magyar kormány stratégiai partnere lett. Azóta több milliárd forintos beruházást valósított meg, amelyeket jelentős állami támogatás is segített. Az utóbbi években azonban jelentős leépítéseket hajtott végre: a munkavállalói létszám 2020 óta csaknem felére csökkent. A Vasas szerint ez a tendencia magyarázza a szakszervezeti taglétszám visszaesését is, amely korábban négyszáz fő felett volt.
Bár a kirúgott titkár továbbra is vezeti az alapszervezetet, jogi és anyagi értelemben kiszolgáltatott helyzetbe került. A szakszervezet bízik benne, hogy a bíróság jogszerűtlenné nyilvánítja az eljárást, és helyreállítja a tisztviselő munkaviszonyát. Ez azonban hosszadalmas folyamat lehet, amely alatt az alapszervezeti működés jövője is bizonytalanná válhat.
Mozgósítás és üzenet a munkáltatóknak
A Vasas március 28-ára demonstrációt szervez a Yanfeng telephelyéhez, hogy tiltakozzon a jogsértő eljárás ellen. Az esemény célja az, hogy nyomást gyakoroljon a cégre, valamint egyértelmű üzenetet küldjön a munkáltatók számára: a szakszervezeteket nem lehet elhallgattatni. László Zoltán hangsúlyozta, hogy mindez nemcsak a helyi dolgozók érdekét szolgálja, hanem a szakszervezeti mozgalom egészének is fontos jelzés.
A demonstráció jelentős lépés ahhoz, hogy a munkavállalói jogok érvényesülését megvédjék, és felhívják a figyelmet a munkáltatók felelősségére. A Vasas Szakszervezeti Szövetség elkötelezett abban, hogy a törvénysértő gyakorlatot ne hagyják szó nélkül.
