Hétköznap csoportvezető, hétvégén erősember
Hirmann Nándor hétköznap a Lidl Magyarország kiskunfélegyházi logisztikai központjában irányít egy csapatot, szabadidejében pedig több mint 20 tonnás kamionokat húz el erősember-versenyeken. Története jól mutatja, milyen szerepe lehet a kiszámítható munkarendnek, a stabil jövedelemnek és a széles körű juttatásoknak abban, hogy valaki a munkája mellett a szenvedélyének is élhessen.
A kiszállítási csoportvezető közel tíz éve versenyez erősemberként, és rendszeresen indul olyan versenyszámokban, amelyek még gyakorlott sportolók számára is komoly kihívást jelentenek. A hétköznapokban ugyanakkor egészen másfajta terheket visel: logisztikai folyamatokat koordinál, napi operatív problémákat old meg, és munkatársai munkáját támogatja. Az ő története is része annak az új kampánynak, amelyben a Lidl Magyarország munkatársainak különleges hobbijait és szenvedélyeit mutatja be.
Hirmann Nándor tavaly szeptemberben csatlakozott a Lidl kiskunfélegyházi logisztikai központjához. Csoportvezetőként a napi működés koordinálása mellett sokszor emberi helyzetek jelentik számára a legnagyobb kihívást. Egy átlagos munkanapja reggel nyolckor indul, a napi információk összegyűjtése és az adminisztratív feladatok lezárása után a kiszállítási folyamatok támogatásával foglalkozik. Elmondása szerint csapatával naponta 20-25 ember problémáit kezelik és oldják meg.
Amikor az erősember-versenyekről beszél, gyakran von párhuzamot a sport és a vezetői munka között. A lengősúly-cipelésnél akár 200-300 kiló is lehet a vállukon, míg a munkában 20-25 ember mindennapi problémái nehezednek a vállukra, amelyeket minden nap meg kell oldani.
Az erősember-sporttal közel tíz éve került kapcsolatba. Gyerekként a televízióban látott versenyek ragadták meg, később az edzőteremben kezdett tudatosan készülni. Ma már rendszeresen versenyez a naturál kategóriában, teljesítményfokozó szerek használata nélkül. A leglátványosabb versenyszám számára a kamionhúzás: először tartott attól, milyen érzés lesz egy többtonnás járművet maga mögé kötni, de a félelmet hamar felváltotta az élmény.
A sportág a kollégák figyelmét is felkelti. Amikor megmutatja nekik a versenyvideókat, gyakran mosolyogva kérdezik tőle, miért éppen ezt választotta hobbiként. Hirmann Nándor szerint igazán erősnek lenni azt jelenti, hogy az ember nem csak fizikálisan, hanem mentálisan is elég erős a mindennapokhoz, és nem roskad meg egy-egy feladat miatt.
A Lidl Magyarországnál jelenleg 222 áruházban, logisztikai központokban és a központi irodában összesen mintegy 10 500 munkavállaló dolgozik. A vállalat szerint a kiszámítható működés és a hosszú távú karrierlehetőségek hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkatársak ne csak szakmailag fejlődhessenek, hanem a munkán kívüli céljaikra is jusson idejük és energiájuk. A vállalatnál a munkavállalók átlagosan közel hat évet töltenek el.
A 2026-os bérrendezést követően egy nyolcórás bolti dolgozó havi bruttó kezdő jövedelme a Lidl-kártyával és a pótlékokkal együtt 599 ezer forint, amely a tapasztalat növekedésével meghaladhatja a 700 ezer forintot. Az üzletvezetők kezdő jövedelme bruttó 1 millió 104 ezer forint, amely akár 1 millió 349 ezer forintra is emelkedhet. A bérezés mellett a vállalat magánegészségügyi ellátást, pszichológiai, jogi és pénzügyi tanácsadást, sportolási kedvezményeket, valamint családtámogatási elemeket is biztosít munkatársainak. A Lidl 2026-ban több mint 103 milliárd forintot fordít bérekre és juttatásokra.
A dolgozók számára ingyenes magánegészségügyi szolgáltatás, AYCM-sportbérletkedvezmény, munkába járási támogatás, valamint a „Számíthatsz Ránk!” programon keresztül anoniman igénybe vehető pénzügyi, jogi és pszichológiai tanácsadás is elérhető. A családos munkatársakat többek között nyári gyerektábor, iskolakezdési támogatás és babacsomag segíti.
A vállalat vonzerejét jelzi, hogy évente több mint 130 ezer álláspályázat érkezik hozzá. A legutóbbi nagy toborzási kampány során, a kiskunfélegyházi logisztikai központ bővítésére meghirdetett pozíciókra csaknem 5800 jelentkezés futott be, amelyek közül több mint 400 új munkatársat választottak ki. A kampány központi üzenete, hogy a munkatársak a munkahelyükön kívül is sokféle szerepben teljesedhetnek ki, miközben olyan munkahelyen dolgoznak, amely hosszú távon is támogatja őket céljaik megvalósításában.
