Elárulta a közmédia, kiknek nem jár végkielégítés
A Duna Médiaszolgáltató Nonprofit Zrt. reagált a közmédiánál várható csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos kérdésekre. A szervezet megerősítette, hogy az elbocsátottak között lesznek olyan munkavállalók is, akiket korábban felfüggesztettek a munkavégzés alól.
A létszámcsökkentés végleges mértéke a jelenleg is zajló audit lezárása után határozható meg, ezért a sajtóban megjelent számokat a közmédia nem tudta megerősíteni. Az intézkedés célja a szervezet racionalizálása és a párhuzamosságok megszüntetése.
A csoportos létszámcsökkentésről a munkáltató a jogszabályban előírt módon és határidőkben tájékoztatja az Üzemi Tanácsot, a Szakszervezetet, az illetékes állami foglalkoztatási szervet és az érintett munkavállalókat. A pontos számokat ezt követően hozzák nyilvánosságra.
A Munka Törvénykönyve alapján egy minimum 300 főt alkalmazó szervezetnek akkor kell csoportos létszámcsökkentést bejelentenie, ha legalább 30 munkavállaló elbocsátására készül. A közmédiában hozzávetőleg kétezren dolgoznak.
Az átszervezés elsősorban azokat a területeket érinti, ahol az átvilágítás indokolatlan párhuzamosságokat, illetve a jövőbeni feladatellátáshoz képest túlzott létszámot állapított meg. A szervezeti átalakítás kiterjed a korábban munkavégzés alól mentesített munkavállalókra is, akiknek munkaviszonya a jogszabályokban és a Kollektív Szerződésben előírt eljárásrend szerint rendeződik. A mentesített munkavállalók emellett kezdeményezhetik munkaviszonyuk közös megegyezéssel történő megszüntetését is.
A végkielégítésre rendelkezésre álló keretet a közmédia nem tudta megbecsülni, mivel ehhez ismerni kellene az elküldött munkavállalók pontos számát és munkaviszonyuk hosszát.
A Horváth P. András vezette ideiglenes menedzsment korábban arra is felhívta a dolgozók figyelmét, hogy a törvények szerint nem jár végkielégítés azoknak, akiknek munkaviszonya a munkaviszonyukkal kapcsolatos magatartás miatt felmondással szűnik meg. A Munka Törvénykönyve alapján nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősül, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége, valamint azonnali hatályú felmondás esetén. Hogy ezek a feltételek az egyes esetekben fennállnak-e, arról egyedi vizsgálat alapján születik döntés.
A közmédia vezetősége a múlt héten jelentette be a csoportos létszámleépítést, amelynek részeként nem csupán munkavállalókat küldenek el, de egyes munkaköröket is megszüntetnek vagy átalakítanak.
